Работающим гражданам

Стать хозяином своей земли или предприятия, сообща развиваться и получать доход от совместных успехов

Проблемы рабочего класса

Работники по найму получают ограниченную «потолком» заработную плату и поэтому не заинтересованы в развитии своего производства. Руководство предприятия отчисляет в социальные фонды более 30% с каждого рубля зарплаты, и старается провести «серые схемы» (зарплата в конвертах и т. п.), лишая работников будущих пенсий и «социального пакета» в полном объёме, что делает рабочих целиком зависимыми от хозяев. В то же время, руководство предприятий действует, игнорируя инициативу работников и инженерно-технических специалистов. Всё это способствует падению конкурентоспособности производства и оставляет без ответа вопрос о социальной справедливости.

Низкая зарплата
Отсутствие перспектив
Невозможность изменить ситуацию

Решения Антикризисной Системы АС

  • Сельхоз-кооператоры получают юридическую защиту для решения правовых вопросов.
  • Работники-собственники (кооператоры) становятся заинтересованы в конечном продукте.
  • Обучение юридическим, организационным и бухгалтерским вопросам кооперации.
  • Более высокие, по сравнению с рынком, закупочные цены на c/х продукцию.
  • Уникальная система распределения доходов для потребительской кооперации + операции через паевую систему.
  • Потребители получают экологически чистые продукты по закупочной цене (существенно ниже магазинной).
  • Госзакупка части урожая либо иной продукции по фиксированной цене до начала производства.
  • Создание государственно-частно-кооперативных холдингов «поле-магазин», с обустройством социальной сферы на селе.
  • Уникальная система распределения доходов для ПК, позволяющая оптимизировать налоги.
  • Обустроенная инженерная и дорожная инфраструктура, за счёт возможностей муниципалитета и региона.
  • Обеспечение жильем за счёт «Кластера» в случае создания устойчивой семьи с двумя и более детьми.
  • Обеспечение бесплатным высшим образованием (2 обязательных курса ВУЗа за счёт «Кластера»)
  • Стопроцентное трудоустройство по способностям и предпочтениям
  • Личный счет, куда перечисляется часть регионального дохода, для строительства жилья
  • Достойная оплата за труд. Чем выше квалификация, тем выше оплата.
  • Бесплатные детские сады малышам
  • Личный счет, куда перечисляется часть регионального дохода
  • Высокий уровень образования детей
  • Бесплатные детские сады малышам
  • Обеспечение жильем в случае создания устойчивой семьи с двумя и более детьми
  • Достойная оплата за труд. Чем выше квалификация, тем выше оплата
  • Сотрудники охранных предприятий, при наличии порядка на охраняемой территории, получают дополнительное материальное вознаграждение и несут материальную ответственность за убытки, понесённые по их вине территориальным «Кластером».
  • Врачи получают надбавки в зависимости от количества здорового работоспособного населения; учителя получают премии за комплексные программы по выявлению и реализации детских талантов.
  • В случае распространения в масштабах региона — обеспеченный госзаказ в сфере культуры
  • Изобретения сразу востребованы практикой
  • Оплата — незамедлительно в процессе внедрения, по алгоритму, понятному всем сторонам
  • Востребованность любого вида предпринимательства, при снижении налоговой нагрузки, и доступ к займам, в том числе в стартовый период.
  • Пенсионеры имеют достойную старость
  • Власть работает на общество за процент от дохода региона и контролируется обществом
  • Все силы региона мобилизованы на общее дело, в котором каждый находит себе применение
  • Престиж человека определяется степенью принесённой им людям пользы
  • Реализацию принципов социальной справедливости: каждый член общества получает оплату за вклад в общее дело, в соответствии со своим трудом, талантом и квалификацией

Как внедрить Систему АС?

  1. Аккуратно заполните форму отправки запроса
  2. Внимательно прочитайте методичку, которая придёт на указанную почту
  3. Объединяйтесь с единомышленниками в вашем регионе
  4. Начинайте совместно по шагам работать над внедрением Системы АС в вашем регионе

Хотите ускоренного развития вашего региона?

Оставьте нам ваши контакты и получите подробное руководство к действию

Остались вопросы?

Если я работник, в чём преимущество производственного или потребительского кооператива по сравнению с наёмным трудом за хорошую зарплату?
  • В кооперативе нет ограничений по размерам заработков для работников. Всё зависит от конечного результата, на который нацелены все подразделения. Поэтому доход работника за тот же труд может оказаться на порядок выше плановой зарплаты.
  • Все участники трудового процесса работают с пониманием роли каждого (КТУ). Эту роль (коэффициенты трудового участия) коллектив устанавливает самостоятельно: в каждой бригаде или для всех категорий работников — на общем собрании.
  • В кооперативе предусмотрены социальные программы (образовательные для детей, жилищные, медицинские — для пайщиков). Это осуществляется помимо выплаты за труд.
Если я — менеджер или наёмный директор, какие дополнительные условия может предложить мне кооператив?
  • В первую очередь, это оплата в виде процента от общего дохода кооператива: ведь менеджеры — такие же пайщики. Общий объём их оплаты регулируется через специальный фонд в кооперативе, а далее делится по КТУ.
  • Социальные программы (включая строительство жилья для членов кооператива за счёт общих доходов) могут обеспечить приобретение квадратных метров не за счёт зарплаты работника, а благодаря росту доходов всей организации.
  • Карьерный рост зависит исключительно от деловых качеств, а не от степени родства с «верхушкой управления».
Какие условия может предложить кооператив собственнику предприятия?
  • В первую очередь, договор с кооперативом работников об аренде основных фондов при условии, что сумма аренды будет перекрывать прибыль предшествующих периодов.
  • Другой вариант: собственник основных фондов становится членом кооператива и вносит основные фонды предприятия в паевой фонд (получая от кооператива право на их использование)
  • Продукция предприятия реализуется по кооперативной схеме (примерно 1/5 её объёма может распространяться без НДС и налога на прибыль).
Какие преимущества получает фермер или собственник/работник ЛПХ
в системе АС?
  • Фермеры могут стать пайщиками потребительского кооператива, получая возможность сбыта всей продукции по цене, более высокой, чем у перекупщиков.
  • При этом фермер не теряет возможностей, предусмотренных для КФХ (например, получения субсидий и приобретения КРС либо машин и механизмов для работы, участия в специальных программах бюджетной поддержки — строительстве жилья, дорог к ферме и др.).
  • Фермер, став пайщиком ПК, получает дополнительные возможности в сфере образования, медицины и безопасности.
  • Кооператив, по Системе АС, взаимодействует с властью как с партнёром, пользуясь административным ресурсом, которого фермер лишён.
Нужны ли СПоКи (сельскохозяйственные кооперативы) в системе АС? Могут ли СПоКи совмещать свою деятельность с потребительским «кооперативом жителей территории»?
  • СПоКи могут входить пайщиками в объединённый потребительский «кооператив жителей территории». Соответственно, население региона (пайщики «кооператива жителей») становятся потребителями продукции СПоКов через столы заказов, обеспечивая нарастающий спрос на продукцию СПоКов.
  • СПоКи могут обмениваться продукцией друг с другом (а не продавать её) через потребительский кооператив, выставляя для потребителей широкую линейку товаров (а не только продукцию конкретного СПоКа). Соответственно, столы заказов с разнообразной продукцией по низкой цене становятся привлекательны для населения региона.

Не нашли ответа на интересующий вопрос? Задайте свой.

Задать вопрос